El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EEUU (USCIS), actualizó las pautas para tramitar la visa H2A de trabajadores agrícolas temporales.
De acuerdo con el Departamento de Trabajo, las empresas deben incluir este nuevo requisito de forma obligatoria en las solicitudes para estos puestos de transporte.
Requisitos de la visa H2A para empresas agrícolas
La visa H2A permite que los dueños de negocios agrícolas contraten personal extranjero para labores del campo que son estacionales o temporales. El trámite lo inicia la compañía y no el trabajador.
Con esta nueva directiva para la visa H2A, los empleadores estadounidenses tienen dos opciones para certificar el dominio del inglés de los operadores de carga. Pueden presentar un documento que avale que el extranjero aprobó un examen estandarizado o entregar una declaración firmada donde la empresa asegure que el candidato posee el nivel lingüístico requerido para el empleo.
Según La Nación, para recibir la aprobación de este permiso de empleo, las empresas agrícolas deben comprobar que no hay suficientes ciudadanos estadounidenses disponibles ni capacitados para realizar esas tareas. También es indispensable que demuestren que la llegada de mano de obra extranjera no reduce los salarios ni afecta las condiciones de los empleados locales.
Nuevas sanciones en solicitudes de la visa H2A
El gobierno estadounidense tiene la potestad de rechazar los trámites si las empresas o sus predecesores tienen antecedentes por violaciones a las leyes laborales. Las solicitudes de la visa H2A pueden recibir una negativa obligatoria o bajo el criterio de las autoridades si existen condenas penales o fallos judiciales previos contra los dueños del negocio.
Si la oficina de inmigración cancela un proceso por faltas graves, la compañía afectada enfrenta un veto que le impide postular nuevos candidatos bajo estos programas de empleo.
Prohibición de cobros a los trabajadores agrícolas
Una de las reglas más estrictas del programa de la visa H2A es que el empleado extranjero no debe pagar ninguna tarifa por su contratación. Las empresas, agencias de reclutamiento y abogados tienen prohibido exigir dinero por colocación de empleo o aplicar multas por romper contratos.
Tampoco se permiten deducciones en el salario que trasladen los costos operativos de la empresa al personal. Si se detectan estos cobros ilegales, la solicitud se cancela y el empleador recibe una sanción que le impide participar en el programa por varios años, a menos que devuelva todo el dinero.
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