A partir del 1 de julio, Illinois entró en vigor una serie de cambios legislativos que impactan directamente en el bolsillo y las condiciones laborales de sus residentes.
Entre las medidas más importantes destacan el aumento del salario mínimo, la expansión de las licencias pagadas.
También el alza en los impuestos a la gasolina y la histórica medida que permite a inmigrantes indocumentados obtener licencias de conducir.
Un salario mínimo más justo
El salario mínimo en Chicago aumenta a $16.20 por hora para todos los trabajadores, sin distinción entre grandes y pequeñas empresas.
Esta medida busca reducir la brecha salarial y mejorar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras. Además, el salario mínimo para trabajadores con propinas se incrementa a $11.02 por hora y continuará subiendo gradualmente hasta alcanzar el salario mínimo regular en los próximos cinco años.
Licencias pagadas
Los empleados de Chicago ahora tienen acceso a cinco días de licencia pagada por enfermedad y cinco días de licencia pagada por motivos generales.
Para ser elegibles, los trabajadores deben haber acumulado horas durante un período de 120 días. Esta medida busca promover el bienestar laboral y facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional.
Impuestos a la gasolina
El impuesto estatal sobre la gasolina se incrementó de $0.454 a $0.47 por galón, un 3.5% más. El impuesto sobre el diésel también aumentó de $0.529 a $0.545 por galón, un 3% más.
Este aumento busca generar fondos para financiar proyectos de infraestructura y transporte público.
Licencias de conducir para inmigrantes indocumentados
En un hecho histórico, Illinois se convirtió en el 19º estado en permitir que inmigrantes indocumentados obtengan licencias de conducir.
Los solicitantes deben aprobar un examen de manejo, tener un seguro de automóvil válido, presentar documentos de identificación y demostrar residencia de al menos un año en el estado.
Esta medida busca mejorar la seguridad vial, facilitar el acceso al empleo y la inclusión social de este sector de la población.
Protección para trabajadores independientes
La nueva Ley de Protección para Trabajadores Independientes (HB 1122) garantiza el pago oportuno y justo a los trabajadores independientes.
Las empresas ahora están obligadas a pagar a más tardar 30 días después de la finalización del trabajo, incluso si el contrato no especifica una fecha de pago.
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La ley también protege a estos trabajadores contra amenazas, intimidación, discriminación y ofrece mecanismos para denunciar violaciones al Departamento de Trabajo de Illinois.
Estos cambios representan un paso significativo hacia una Illinois más justa, equitativa y próspera para todos sus habitantes.
Se espera que las medidas tengan un impacto positivo en el bienestar laboral, la economía local y la calidad de vida de las comunidades.
Con información de La Nación.
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