A partir del 1 de enero de 2025, Illinois se convertirá en uno de los estados pioneros con una ley para proteger a los trabajadores con responsabilidades familiares de la discriminación laboral.
La nueva ley HB2161 prohíbe explícitamente que los empleadores discriminen, acosen o tomen represalias contra empleados.
Especificanmente debido a sus obligaciones familiares, como el cuidado de niños, personas mayores o personas con discapacidad.
Hasta ahora, la legislación laboral de Illinois ya protegía contra la discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual y otras características.
Esta nueva ley va un paso más allá al reconocer que las responsabilidades familiares son una parte importante de la vida de muchas personas. Por ello no deberían ser un obstáculo para el éxito profesional.
Responsabilidades
"Tener responsabilidades familiares no significa que una persona no pueda ser un empleado excelente", afirmó la senadora estatal Natalie Toro, patrocinadora de la ley.
"Esta nueva legislación garantiza que los empleados sean evaluados por sus habilidades y desempeño, y no por su vida personal".
La aprobación de esta ley es una victoria importante para las familias trabajadoras de Illinois. Según el representante estatal Will Guzzardi, "demasiado a menudo, los cuidadores de familia se enfrentan a discriminación en el lugar de trabajo debido a la percepción de que sus responsabilidades familiares interferirán con su trabajo".
Esta nueva ley busca cambiar esa realidad y crear un entorno laboral más justo y equitativo para todos.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
- Mayor protección contra la discriminación: Los trabajadores con responsabilidades familiares ahora tienen una protección legal adicional contra el trato injusto en el lugar de trabajo.
- Oportunidades más equitativas: Los empleados serán evaluados en función de sus méritos y no por sus circunstancias personales.
- Reducción del estrés: La seguridad de saber que están protegidos por la ley puede reducir el estrés y la ansiedad de los trabajadores que combinan sus responsabilidades laborales y familiares.
Con la entrada en vigor de esta nueva ley, Illinois se posiciona a la vanguardia de la protección de los derechos de los trabajadores y sus familias.
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Se espera que esta medida sirva como modelo para otros estados y ayude a crear un futuro laboral más justo y equitativo para todos.
Con información de La Raza.
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