Un proyecto de ley pretende acabar con la discriminación que ha venido afectando a las personas en Estados Unidos (EEUU) en cuanto a la obtención y prácticas de créditos.
Se ha dado a conocer que, el Defensor del Pueblo de la Ciudad de Nueva York, Jumaane D. Williams, presentó recientemente una nueva legislación en el Concejo Municipal.
La misma, prohibiría la discriminación en la emisión de todo tipo de créditos y exigiría más transparencia en todo el proceso de recepción y aprobación de préstamos.
El proyecto, denominado ‘Introducción 401’, prohibiría la discriminación basada en la membresía de un individuo, en una clase protegida en la emisión de crédito.
También requeriría que los acreedores revelen a los prestatarios potenciales cómo se calcula su tasa.
¿Cuál es el alcance de la ley?
La propuesta consideraría una práctica totalmente ilegal, que cualquier acreedor, agente o empleado discrimine al otorgar, retener, extender o renovar cualquier forma de crédito por los siguientes motivos:
Raza, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, edad, género y discapacidad, entre otras clasificaciones.
La iniciativa se presentó originalmente en 2016, luego de un acuerdo de $24 millones con la corporación Honda, en un pleito en donde se alegó que los acreedores de esta compañía participaron en un patrón o práctica de discriminación.
Williams recordó que, en 2023, Citigroup llegó a un acuerdo con 26 millones de dólares.
¿La acusación? Sus empleados negaron a los armenios-estadounidenses un acceso justo a las tarjetas de crédito de esta institución bancaria.
Además, se agregó que los prestamistas hipotecarios como Wells Fargo y Navy Federal Credit Union también enfrentaron un mayor escrutinio y demandas por sus prácticas crediticias.
Debido a que se encontraron disparidades de precios, en particular entre propietarios de viviendas negros y latinos y propietarios de viviendas blancos.
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Discriminación: hecho comprobado
Un reporte, divulgado el pasado mes de noviembre por la fiscalía general de New York (OAG), concluyó que existe una brecha racial, en casi todas las regiones de New York.
La gran proporción de propietarios de viviendas son blancos, casi duplicando el número de propietarios afroamericanos e hispanos.
Además, se describe con números muy claros, otra realidad demoledora: El mercado inmobiliario impone tasas más altas, más complicaciones, más papeleo, a las personas de color.
El informe de la OAG, reveló que los posibles compradores de una casa “no blancos”, es más probable que se les cobren tasas de interés más altas por sus préstamos.
Pero eso no es todo, hay más posibilidades que utilicen préstamos más costosos de la Administración Federal de Vivienda.
Destacaron que, en el caso que sean ya propietarios, es muy duro que se les apruebe la refinanciación de sus préstamos a una tasa más baja.
“Las disparidades en las aplicaciones los alejan del mercado crediticio. Estas instituciones no abren sucursales en vecindarios en donde la mayoría de las personas son de color, sumado a la complejidad del proceso del préstamo”, subraya el análisis.
También se establece que los prestamistas recibieron menos solicitudes de negros y latinos, si se contrasta con su presencia en la población estatal.
Con el 7.6% de las solicitudes de compra de afroamericanos y el 9.5% de aspirantes hispanoparlantes.
Caso específico
De hecho, en 2022, tras nuevos informes de “discriminación generalizada” contra los propietarios de viviendas negros, se tomaron medidas.
La ciudad de Nueva York le informó a Wells Fargo, en una carta, que se abstendría de abrir nuevas cuentas de depósito en el banco.
Un estudio de Bloomberg, citado en un comunicado de la oficina de contralor, publicado el 11 de marzo de 2022, concluyó que:
“Wells Fargo rechazó a más de la mitad de los solicitantes negros que buscaban refinanciar sus casas en 2020, mientras que aprobó al 72% de los solicitantes blancos. En 2021, el banco aprobó solo el 58% de las solicitudes de personas negras, en comparación con el 79% de los solicitantes blancos”.
El alto ejecutivo bancario reaccionó ante medios locales señalando que siempre trabajan en las “mejores prácticas” y en políticas antidiscriminatorias.
Con información de MSN
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