EEUU está atravesando una crisis laboral en la que cerca de 10 millones de puestos de trabajo permanecen vacantes. El desajuste entre la oferta y la demanda laboral ha generado una serie de interrogantes sobre las causas e implicaciones para el futuro del trabajo en el país.
La situación no solo afecta a los empleadores que buscan talento, sino también a millones de trabajadores que se encuentran en una búsqueda constante de oportunidades laborales adecuadas, informó el medio MUI.
Uno de los aspectos más destacados de este dilema es la creciente desconexión entre las habilidades que poseen los trabajadores y las que requieren los empleadores. Mientras la tecnología y la industria avanzan, muchos puestos vacantes demandan competencias técnicas específicas que no son cubiertas por la educación tradicional.
La crisis de empleo en EEUU se debe atribuir a varias causas principales:
- Cambio en las prioridades laborales: El Covid-19 cambió las propiedades laborales. Quien busca empleo ya exige que se ofrezca mayor flexibilidad, beneficios y equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Desajuste de habilidades: El avance de la tecnología creó una brecha entre las habilidades que poseen los trabajadores y las que requieren los empleadores.
- Estigmatización de oficios manuales: Existe una percepción negativa hacia los trabajos manuales o técnicos, lo que disminuyó el interés en este campo.
- Condiciones laborales: A nivel general, muchos empleadores no han ajustado sus ofertas laborales para hacer frente a las expectativas actuales de los trabajadores, aunado a la falta de salarios competitivos.
Ante esta situación, Mike Rowe, conocido por su programa "Dirty Jobs" habló sobre la necesidad de reevaluar las percepciones sobre el trabajo y educación, señaló MUI.
Detalló que la presión social para obtener un título universitario provocó la estigmatización de oficios manuales, algo que en consecuencia ha generado una escasez de vacantes en todo EEUU.
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