Debido a los cambios drásticos que el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) está implementando en las instituciones federales, un estudio reciente de Indeed, una plataforma de ofertas laborales, revela un marcado incremento en la cantidad de empleados que desean cambiar de empleo.
Según el informe, las solicitudes de empleo por parte de empleados de las agencias que el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) ha puesto en su punto de mira han experimentado un notable incremento del 75% en relación con el año 2022.
Si bien se observó un aumento general en las solicitudes de empleo tras el cambio de gobierno de Trump, el incremento específico entre los trabajadores afectados por las medidas del DOGE es particularmente significativo, reseña NBC News.
Indeed informa que las solicitudes de empleo de trabajadores federales en agencias como la Oficina de Protección Financiera del Consumidor y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, ambas objetivo del DOGE, subieron un 60% de enero a febrero.
"Nunca habíamos visto algo así después de una administración presidencial y una toma de posesión", expresó Cory Stahle, economista de Indeed.
Aseguran que “no es un buen momento" para buscar empleo en Estados Unidos
Cory Stahle explicó que, aunque es cierto que se registraron incrementos en las solicitudes de empleo por parte de empleados federales tras las elecciones de 2016 y 2020, la magnitud de dichos aumentos fue considerablemente inferior a la observada actualmente.
El marcado incremento observado en 2025 ocurre simultáneamente con la drástica disminución de la fuerza laboral que comenzó durante los primeros años de la administración de Donald Trump, y además, se produce en un contexto en el que el sector de empleos de oficina está experimentando un periodo de estancamiento.
"No es un buen momento para buscar trabajo", dijo Stahle.
De acuerdo con NBC News, la distribución de los empleados afectados por estos cambios es nacional.
Aunque una cantidad significativa, alrededor de medio millón, reside en el área metropolitana de Washington, D.C. (que incluye Maryland y Virginia), los datos de Indeed revelan que la gran mayoría, un 80%, tiene su ubicación en otras partes del país.
Específicamente, casi un tercio de este grupo se encuentra en los estados del sur, fuera de la región de D.C., Maryland y Virginia.
Además, estos trabajadores suelen tener un nivel educativo superior, lo que podría intensificar la competencia en un mercado laboral que ya presenta desafíos.
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