Muchas preguntas han surgido entre los empleados de Estados Unidos en cuanto al plan 401(k) y cuáles son sus pros y sus contras.
Una de las interrogantes en cuanto a este plan, es al momento de cambiar de empleo y todo lo que eso conlleva.
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¿Qué pasa con el plan 401(k) al cambiar de empleo?
Muchas compañías dan la opción de que el empleador mantenga el plan del viejo empleo, así esté en otro lugar, con el propósito de permitir que el dinero continue creciendo con impuestos diferidos.
¿Es una ventaja o desventaja esa opción?
Podría representar de cierta manera una desventaja para el empleado, ya que no podrá hacer contribuciones adicionales a su cuenta y, si el saldo es inferior a $5,000, el empleador podría transferir el dinero a una cuenta IRA o enviártelo directamente.
Sin embargo, no todo es malo al cambiar de empleo con el plan 401(k), ya que se puede transferir dicho plan a una cuenta IRA, esto sería útil si el nuevo empleo no ofrece el plan.
Otra opción es retirar el dinero, pero conlleva costos significativos. Además de pagar impuestos sobre la renta, probablemente tendrás que pagar una multa por retiro anticipado del 10 %.
Con información de Cronista
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