Canadá prepara cambios en su sistema de inmigración para favorecer a candidatos con experiencia laboral en el país y ofertas de empleo en ocupaciones de altos salarios.
A partir del 3 de noviembre de 2026, las nuevas reglas de Express Entry modificarán la forma en que determinados perfiles compiten por una invitación para solicitar la residencia permanente.
La medida busca conectar la selección de inmigrantes con las necesidades del mercado laboral canadiense, especialmente en sectores que requieren profesionales calificados. Entre las áreas señaladas figuran salud, ingeniería, tecnología, educación, transporte y oficios especializados.
El sistema utiliza el Sistema de Clasificación Integral (CRS) para ordenar a los candidatos según factores como edad, educación, experiencia laboral y dominio del inglés o francés.
Una puntuación más alta puede mejorar las posibilidades de recibir una invitación, aunque no garantiza la residencia permanente.
Qué trabajadores podrían recibir más puntos
La lista oficial incluye profesionales de la salud, como médicos, dentistas, farmacéuticos y psicólogos; especialistas en tecnología, como ingenieros de software, programadores y expertos en ciberseguridad; además de ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos.
También aparecen directores escolares, profesores universitarios, supervisores de construcción, electricistas industriales, pilotos, controladores de tráfico aéreo y determinados trabajadores del sector marítimo. La lista completa depende de los códigos de ocupación del sistema canadiense.
Para considerar un empleo de altos salarios, las autoridades comparan el salario mediano de esa ocupación con el promedio mediano de la fuerza laboral canadiense.
El umbral mínimo es 1,3 veces esa referencia; no depende únicamente del sueldo individual del candidato. La lista oficial de ocupaciones elegibles permite consultar los puestos incluidos.
Cuántos puntos podrán sumar los candidatos
Las nuevas reglas asignarán hasta 70 puntos adicionales a quienes acumulen al menos un año de experiencia laboral canadiense elegible en ocupaciones de altos salarios. El puntaje dependerá del nivel salarial de la ocupación.
Quienes tengan una oferta laboral elegible podrán obtener 50, 70 o 100 puntos, según el nivel salarial. Los candidatos no podrán sumar simultáneamente los puntos por experiencia laboral canadiense y por oferta de empleo: el sistema aplicará la opción que les resulte más favorable.
Además, desde el 3 de noviembre, una oferta laboral elegible ya no necesitará una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para generar estos puntos.
Sin embargo, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) verificará que las ofertas sean auténticas y que el candidato cumpla los requisitos.
Qué deben hacer quienes ya tienen un perfil
Los candidatos que ya participan en Express Entry no necesitan crear una nueva solicitud. IRCC recalculará automáticamente sus puntuaciones cuando entren en vigor los cambios, un proceso que podría durar hasta dos semanas. Durante ese período, el Gobierno suspenderá temporalmente las rondas de invitaciones.
Quienes tengan una oferta laboral válida que todavía no figure en su perfil deben actualizar la información antes del 3 de noviembre.
La medida no garantiza una invitación ni la residencia permanente, pero puede modificar la posición de los candidatos dentro del sistema.
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