Walmart ampliará sus beneficios médicos en Estados Unidos y ofrecerá ciertos medicamentos GLP-1 sin costo a los empleados que cumplan los requisitos para tratar la diabetes tipo 2 a partir de enero de 2027.
La medida forma parte de un nuevo nivel de cobertura que incluirá más de 250 medicamentos recetados, entre ellos determinados productos de insulina e inhaladores.
Según el anuncio oficial de Walmart, la ampliación estará disponible en la mayoría de sus planes médicos. La cobertura de estos medicamentos no incluye el uso de GLP-1 exclusivamente para perder peso y puede exigir autorización previa, de acuerdo con los detalles divulgados sobre el beneficio.
La iniciativa llega mientras la empresa, que emplea a unos 1,6 millones de trabajadores en Estados Unidos, busca ampliar el acceso a tratamientos y contener el impacto de los gastos médicos.
Walmart amplía la cobertura de medicamentos y la atención especializada
El nuevo programa también incorporará evaluaciones y revisiones de tratamiento sin costo con especialistas de instituciones como la Clínica Mayo y la Clínica Cleveland para empleados y dependientes inscritos en la mayoría de los planes médicos que estén en evaluación o tengan diagnóstico de esclerosis múltiple, enfermedad de Parkinson o esclerosis lateral amiotrófica (ELA).
La empresa también cubrirá los gastos de viaje del paciente y de un cuidador adulto para acceder a estos servicios.
Además, Walmart ofrecerá hasta 12 semanas de licencia remunerada a los trabajadores elegibles cuyos recién nacidos ingresen en una unidad de cuidados intensivos neonatales durante los primeros 28 días de vida.
El beneficio comenzará el 17 de noviembre de 2026 y podrá combinarse con otras licencias familiares; algunos empleados de primera línea podrán acumular hasta 28 semanas de permiso remunerado.
La compañía mantendrá otros beneficios, como 20 sesiones gratuitas de terapia de salud mental al año y hasta $20.000 para tratamientos de fertilidad, adopción o gestación subrogada.
La empresa aumenta las primas y fija una fecha límite
La ampliación de la cobertura coincide con un ajuste en el costo del seguro médico básico. Según informó Reuters, la prima aumentará $1,50 por período de pago quincenal, hasta alcanzar $39,80.
Los empleados deben revisar las condiciones de sus planes durante el período anual de inscripción, que finaliza el 6 de noviembre de 2026.
La nueva cobertura de medicamentos comenzará el 1 de enero de 2027, mientras que la licencia por cuidados intensivos neonatales arrancará antes, el 17 de noviembre de 2026.
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