Aunque en algunas áreas aún se practica, aceptar un salario por debajo del mínimo legal es ilegal en Estados Unidos.
La normativa federal establece que ningún trabajador puede renunciar a sus derechos laborales, incluso si acepta voluntariamente un sueldo inferior.
¿Cuáles son los principios claves de esta ley?
Salario mínimo protegido: La legislación federal impide que un empleado renuncie a su mínimo por acuerdo; el empleador debe garantizarlo en todo momento.
Excepciones limitadas: Las únicas reducciones de salario permitidas están reguladas, ya sea por:
- Programas formativos (estudiantes de secundaria, universitarios o aprendices): requieren autorización del Departamento de Trabajo y tienen una duración máxima de 6 meses.
- Organizaciones sin ánimo de lucro que emplean a personas con discapacidades reconocidas, solo bajo un permiso especial.
- Trabajadores con propinas: empleadores pueden pagar menos base si propinas alcanzan al menos el mínimo legal (servicio alimentario).
- Sector agrícola: existen disposiciones específicas reconocidas por la FLSA también.
¿Cuáles son las consecuencias de violar esta ley?
De acuerdo con el portal El Diario, si un empleado recibe menos del salario mínimo sin justificación, el empleador incurre en ilegalidad y el trabajador puede:
- Reclamar la diferencia no pagada.
- Exigir una compensación adicional por daños y perjuicios.
- Iniciar una denuncia confidencial ante el Departamento de Trabajo (WHD/DOL) sin necesidad de abogado.
- Recibir asistencia legal gratuita de organizaciones sin fines de lucro.
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