El primer trimestre de 2026 ha sido para los venezolanos muy atípico tanto en lo político, como en lo social, pero sobre todo en lo económico, debido a una inflación acumulada de casi 52% y un aumento diario del dólar, que este martes se ubicó en 473,91 Bs, de acuerdo con el Banco Central de Venezuela (BCV).
Ante este escenario, los trabajadores del país están a la espera del aumento del salario mínimo, un anuncio que tiende a dar el Gobierno Nacional el 1º de mayo y que no ha visto luz desde marzo de 2022, cuando se fijó en 130 Bs. y se activó el esquema de bonificaciones que hoy impera en la administración pública.
Esta situación fue reconocida por la presidenta encargada, Delcy Rodríguez, el pasado mes de febrero, cuando expresó la necesidad urgente de "salarios justos". En sus declaraciones, Rodríguez vinculó la mejora salarial directamente con el levantamiento de las sanciones, argumentando que esto permitiría que la economía "respire".
Transparencia y consulta digital
Como novedad en la gestión de 2026, el Gobierno anunció la creación de dos Fondos Monetarios de Protección Social: uno destinado a nómina (sueldos, bonificaciones, salud y vivienda) y el Fondo de Infraestructura Nacional, enfocado en transporte y energía.
Ambos cuentan con el portal www.transparenciasoberana.gob.ve, diseñado para que los ciudadanos consulten en tiempo real el ingreso de divisas y su destino. Asimismo, a través del Sistema Patria, se realiza una encuesta nacional para calibrar el anuncio del próximo mes según las prioridades de consumo de los trabajadores.
¿Cuánto representan 10 dólares?
El costo de aumentar no es sencillo. Subir apenas 10 dólares el ingreso de los empleados públicos y pensionados (unos 8 millones de personas) representa un desembolso adicional de 800 millones de dólares mensuales.
Jorge Roig, consejero de la OIT, aseveró que aumentar solo 10 dólares con el cálculo de retroactividad actual es "impagable", sugiriendo una revisión de la Ley Orgánica del Trabajo. Por su parte, Tiziana Polesel (Fedecámaras) celebró el diálogo actual, pero precisó que "un trabajador debería tener un sueldo", criticando el uso excesivo de bonos que no generan contribuciones legales.
¿Qué dice la Central Bolivariana?
La postura de la CBST ha evolucionado. Su presidente, Oswaldo Vera, destacó que salarizar bonificaciones indexadas requiere cautela. “Estamos de acuerdo en que debe producirse un aumento, dependiendo del flujo de recursos”, reiteró Vera, agregando que la medida debe combinarse con una política de "precios acordados" para frenar la inflación.
¿Por qué el aumento debe ser progresivo?
Para cerrar el análisis, expertos en materia laboral coinciden en que el aumento salarial en esta Venezuela de 2026 no puede ser un "salto brusco" de una sola vez. La razón técnica principal es el efecto inflacionario inmediato.
Un aumento masivo inyecta una cantidad de bolívares en la economía que, al no tener respaldo en una producción nacional robusta, se traslada directamente a la demanda de dólares, disparando el tipo de cambio y anulando el beneficio en cuestión de días.
Por ello, la tesis que cobra más fuerza es la de un aumento progresivo y trimestral, que permita al Banco Central monitorear la liquidez y al trabajador recuperar su capacidad de compra de forma sostenida sin destruir la frágil estabilidad de los precios.
El diputado de la Asamblea Nacional, Reinaldo Sifuentes informó que la meta es unificar el ingreso para que el trabajador perciba un total aproximado de, $230 mensuales, que combine el salario base y bonificaciones, como parte del nuevo esquema de remuneración.
“Yo entiendo aunque estos 230 dólares no serían suficientes, debemos ir paulatinamente, mientras vaya recuperándose la economía nacional, ir recuperando el salario de los trabajadores. Sería bueno un salario de 500 dólares más o menos lo que puede estar la canasta básica”, destacó.
"Debemos ser responsables; el aumento debe ser progresivo mientras la economía se recupera para evitar un impacto inflacionario que diluya el ingreso”, dijo Sifuentes.
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