Los trabajadores de la ciudad de Chicago, en el estado de Illinois, Estados Unidos (EEUU), recibirán un importante alivio económico con el incremento del salario mínimo y otros beneficios.
A partir del próximo 1 de julio de 2026, entrará en vigor un incremento del salario mínimo por hora, acompañado de una serie de estrictas normativas sobre el tiempo libre remunerado que buscan proteger la estabilidad laboral frente a emergencias personales, enfermedades o imprevistos familiares.
Chicago incrementa el salario mínimo: detalles
El ajuste salarial en la "Ciudad de los Vientos" se ejecuta de manera automatizada cada primer día de julio, y toma como referencia el índice de precios al consumidor o aplicando un tope regulatorio del 2.5%, con el fin de proteger el poder adquisitivo de la fuerza trabajadora de origen latino y local.
¿De cuánto será el nuevo salario por hora en Chicago?
La escala de compensación económica se modificará según el tipo de funciones y sectores específicos de la siguiente manera:
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Tasa general: El salario mínimo subirá a 17.05 dólares por hora para la gran mayoría de los empleados de la ciudad. Esto representa un incremento directo frente a los 16.60 dólares por hora que se mantenían vigentes desde julio de 2025.
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Trabajadores con propinas: Para este sector, que tradicionalmente maneja una tasa base reducida, el ingreso mínimo obligatorio se elevará a 12.96 dólares por hora, superando el piso previo de 12.62 dólares fijado el año anterior.
Ley de Licencia Pagada en Illinois: ¿Cómo funciona?
A la par del incremento monetario, las autoridades recuerdan que se mantiene bajo estricta aplicación la Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores (Paid Leave for All Workers Act, PLAWA).
Este instrumento legal estatal permite que casi la totalidad de los empleados del sector privado (tiempo completo, medio tiempo, temporales o de guardia) acumulen hasta 40 horas de tiempo libre pagado al año por cualquier motivo.
La fórmula de acumulación es sencilla: el trabajador genera de forma automática 1 hora de tiempo pagado por cada 40 horas efectivamente laboradas. Cuando el empleado decida hacer uso de estos días libres, la empresa tiene la obligación legal de remunerar la jornada bajo su tarifa salarial ordinaria.
Sin embargo, el Departamento de Trabajo de Illinois aclara que existen excepciones explícitas que quedan excluidas de este beneficio estatal:
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Contratistas independientes.
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Personal de aerolíneas y ferrocarriles de carga.
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Empleados de universidades y distritos escolares públicos.
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Trabajadores de la construcción amparados bajo convenios colectivos específicos vigentes.
Las reglas exclusivas de la ciudad de Chicago
Para quienes ejercen actividades dentro de los límites geográficos de la urbe, la ordenanza local de Chicago va un paso más allá y reconoce el derecho de gozar de al menos 5 días de enfermedad pagados al año.
Para activar esta protección, el empleado debe registrar un mínimo de 80 horas trabajadas en un período de 120 días para un mismo empleador.
Este marco especial ampara de manera directa a sectores tradicionalmente vulnerables, incluyendo a los trabajadores domésticos, cuidadores del hogar y empleados que perciben propinas.
Quedan excluidos de la ordenanza municipal los menores de edad en ciertos puestos y el personal que dependa directamente del gobierno federal o estatal.
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