El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) propuso eliminar el período discrecional de hasta 60 días que actualmente permite a ciertos trabajadores extranjeros permanecer legalmente en el país después de perder su empleo.
La medida, publicada el 11 de septiembre de 2026, todavía no está vigente y deberá superar un período de comentarios públicos antes de que el gobierno decida si la convierte en norma definitiva.
Estas son las visas que quedarían afectadas
La propuesta alcanzaría a trabajadores y dependientes de las categorías E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN. Entre ellas destaca la H-1B, utilizada por empresas estadounidenses para contratar profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas.
Actualmente, un trabajador de estas categorías puede disponer de hasta 60 días después de finalizar su empleo para buscar otra oportunidad laboral o gestionar un cambio de estatus, aunque DHS puede acortar o eliminar ese período en determinadas circunstancias. La propuesta eliminaría esa disposición de las regulaciones.
Si la norma entra en vigor, el trabajador generalmente pasaría a incumplir las condiciones de su estatus desde el día siguiente al fin del empleo que sustenta su visa, salvo que cuente con otra autorización para permanecer legalmente en Estados Unidos.
DHS señala que algunos afectados podrían salir del país y posteriormente solicitar una nueva autorización laboral para regresar.
DHS argumenta que busca reducir trámites
La agencia sostiene que el período de gracia desconectó temporalmente el estatus migratorio del empleo que permitió la admisión del trabajador. Por ello, plantea regresar al esquema que existía antes de 2017.
DHS también calcula que USCIS tuvo que evaluar potencialmente la aplicación de este beneficio en más de 1,9 millones de solicitudes y peticiones entre octubre de 2017 y el 20 de mayo de 2026. La agencia presenta esa carga administrativa como una de las razones para modificar la regulación.
El cambio también tendría consecuencias para empleadores. Cuando una empresa despide antes de tiempo a un trabajador H-1B u O-1 y este debe regresar a su país, mantiene la obligación de cubrir los costos razonables de transporte de retorno.
Esa responsabilidad no se aplica de la misma manera cuando el trabajador termina voluntariamente la relación laboral.
El gobierno abrió un período de comentarios públicos de 60 días desde la publicación de la propuesta. El proceso continuará antes de cualquier decisión sobre una regulación definitiva.
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