A partir del 1 de junio de 2026, miles de beneficiarios del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) en el Distrito de Columbia deberán cumplir con estrictos requisitos laborales para mantener su ayuda alimentaria.
Esta medida afecta específicamente a los adultos de entre 18 y 64 años que no tienen dependientes a su cargo, conocidos como ABAWD, quienes ahora están obligados a certificar al menos 20 horas semanales de actividad laboral o capacitación.
La implementación surge tras la expiración de las exenciones federales que protegieron a la ciudad durante años, lo que obliga al Departamento de Servicios Humanos (DHS) a reactivar estas normas bajo el marco legal de la ley One Big Beautiful Bill Act.
Aplicación
Los ciudadanos sujetos a esta normativa que no registren 80 horas de trabajo mensuales (ya sea mediante empleo remunerado, voluntariado o programas de formación técnica) se enfrentan a la pérdida de sus beneficios tras un periodo de tres meses de incumplimiento dentro de un ciclo de tres años.
Es importante que los residentes identifiquen si califican para alguna de las exenciones disponibles, las cuales incluyen a personas embarazadas, cuidadores de menores de 14 años o individuos con condiciones físicas y mentales que impidan el trabajo.
Ante este cambio, el gobierno local ha habilitado el portal District Direct para que los usuarios actualicen su información y eviten interrupciones en sus depósitos mensuales según detalla El Tiempo Latino.
Impacto
El impacto de esta reforma se sentirá de manera progresiva, aplicándose a los beneficiarios actuales durante su próximo proceso de recertificación después de la fecha límite de junio.
Además, el cálculo para quienes opten por el programa de voluntariado se ajustará al salario mínimo de DC, que ascenderá a $18,40 en julio, lo que podría modificar la cantidad de horas requeridas según el monto de asistencia recibido.
Para garantizar la continuidad del apoyo, el DHS recomienda a los usuarios revisar las notificaciones oficiales por correo y reportar cualquier "buena causa", como emergencias médicas o falta de transporte, que impida el cumplimiento temporal de las horas establecidas.
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