A partir del 1 de julio, los trabajadores de Chicago recibirán un merecido aumento de salario, nuevos beneficios y la implementación de una ordenanza de días libres pagos.
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Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los empleados en la ciudad. Las medidas más importantes quedan establecidas así:
- Empresas con más de 21 empleados: El salario mínimo por hora aumentará de $15.80 a $16.20.
- Empresas con 20 o menos empleados: El salario mínimo por hora aumentará de $15 a $16.20.
- Trabajadores con propinas: El salario mínimo por hora será de $11.02 más propinas, con un aumento anual del 8% hasta alcanzar el mínimo municipal en 2028.
El no cumplimiento por parte de las empresas podría resultar en la cancelación de sus licencias.
Días libres pagos
- Con la nueva ley se garantiza días libres pagos para los trabajadores.
- Los empleados acumulan una hora libre por cada 35 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas en 12 meses.
- Los días libres pagos pueden tomarse hasta 90 días después de realizar el trabajo.
- Los empleados pueden acumular hasta 16 horas libres no utilizadas al año y usarlas a su conveniencia.
Se esperan mejoras en los beneficios de salud y jubilación para los trabajadores. Además, se busca fomentar la creación de empleos y el crecimiento de las empresas.
Estas medidas tienen un impacto positivo en la economía local, al aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar su calidad de vida.
Voces a favor
Esta medida salarial ha generado gran expectativa y debate en la ciudad, con opiniones a favor y en contra.
Los sindicatos y organizaciones de trabajadores han celebrado la nueva ley, considerándola un paso necesario para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los empleados en Chicago.
Argumentan que el aumento del salario mínimo ayudará a reducir la pobreza y la desigualdad, mientras que los días libres pagos permitirán a los trabajadores un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.
Voces en contra
Por otro lado, algunos empresarios y grupos empresariales han expresado su preocupación por las posibles consecuencias negativas de la ley.
Temen que el aumento del salario mínimo pueda generar un incremento en los precios de los bienes y servicios, lo que podría afectar negativamente a los consumidores y a la competitividad de las empresas.
Además, algunos señalan que la implementación de días libres pagos podría suponer una carga administrativa y financiera para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas.
En definitiva, la nueva ley laboral en Chicago representa un cambio significativo que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores
Con información de Univisión Chicago.
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