A partir del 1 de julio, el salario mínimo en la ciudad de Chicago aumentará y se implementará una nueva política de días libres pagados. Los empleados tendrán, entre otros beneficios, 10 días libres pagados.
La ordenanza no reemplaza los acuerdos de negociación colectiva para los empleados sindicalizados.
Esta iniciativa, llamada "Salario Justo", fue impulsada por el alcalde Brandon Johnson y el Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor (BACP) de Chicago.
El aumento quedó estipulado de la siguiente forma:
- Empresas con 21 o más empleados: El salario mínimo pasará de $15.80 a $16.20 por hora.
- Empresas con 20 o menos empleados: El salario mínimo pasará de $15.00 a $16.20 por hora.
- Empleados con propinas: El salario mínimo será de $11.02 por hora más propinas, con un aumento anual del 8% hasta alcanzar el salario mínimo regular en 2028.
El objetivo de esta medida es eliminar la estructura de salario mínimo escalonado según el tamaño de la empresa y garantizar un pago equitativo para todos los trabajadores.
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Si su empleador no respeta las leyes laborales en Chicago, puede denunciarlo llamando al 311.
Días libres pagados:
- 5 días de enfermedad: Los trabajadores deben notificar con 7 días de anticipación si es posible y presentar evidencia médica si la ausencia es mayor a 3 días.
- 5 días de tiempo libre: Pueden ser utilizados por cualquier motivo y deben solicitarse con 90 días de anticipación a la implementación de la ordenanza.
Empresas con más de 51 empleados: Deberán pagar los días libres acumulados no utilizados a los trabajadores que renuncien.
Beneficios
- Mayor poder adquisitivo para las familias trabajadoras.
- Mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
- Mayor bienestar general para los empleados.
Se espera que esta medida beneficie a miles de trabajadores en la ciudad y promueva un mercado laboral más justo y equitativo.
Con información de Univisión.
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