En el dinámico panorama de la búsqueda de empleo, el tiempo es un bien preciado. No obstante, no todas las ofertas publicadas en Estados Unidos son realmente oportunidades para candidatos externos, lo que puede traducirse en una pérdida de tiempo y esfuerzo para los postulantes.
“Algunas agencias gubernamentales y contratistas están obligados por leya publicar externamente un puesto, incluso si tienen en mente un candidato interno”, afirma Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume, a CNBC.
Esta es una de las razones por la que algunas empresas publican ofertas de trabajo “fantasma”, agrega.
Por su parte, Rom Spiggle, abogado especializado en empleo, asegura que mientras las empresas no violen las leyes contra la discriminación, esta práctica “no sería impropia, aunque sí un poco turbia”, reseña El Tiempo.
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La clave para detectar ofertas de empleo “fantasmas” en EEUU
Augustine propone una estrategia sencilla y eficaz para evitar perder tiempo con ofertas no deseadas: la entrevista informativa. Esta consiste en contactar con un empleado actual de la empresa y solicitar una breve charla de 10 minutos para obtener información más detallada sobre la organización y el puesto.
"Es más efectivo hablar con alguien que conoces en la empresa", aconseja Augustine.
En esta entrevista se pueden realizar preguntas clave como: "¿Sabes cuán avanzado está el proceso de entrevistas?" o "¿Están cerca de tener un candidato ya?". Con estos datos se puede reconocer si la oferta está realmente disponible para candidatos expertos, precisa la experta.
La especialista destaca la importancia de las conversaciones informativas, incluso si no se obtiene información específica sobre el puesto. "Una simple charla de 10 minutos puede ahorrarte mucho tiempo en el proceso de solicitud", asegura.
Además, estas interacciones pueden brindar información valiosa sobre la cultura de la empresa y potencialmente conducir a una recomendación directa.
Con información de El Tiempo
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