Si eres venezolano u de otra procedencia extranjera y deseas residir y trabajar en el Perú, de forma dependiente o independiente, debes solicitar la una visa para trabajador en la Superintendencia Nacional de Migraciones, a través de un proceso virtual en su página web
Lo primero que debes saber es que para acceder a este documento, los usuarios deben encontrarse fuera del país y cumplir con los siguientes requisitos.
Para ello deberán contar con un contrato, relación administrativa o prestación de servicios en el país para poder solicitar este documento.
Además, te permitirá la permanencia en el país y no ser deportado o expulsado, con un castigo de hasta 15 años de no poder ingresar al Perú.
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Visa de trabajo para venezolanos Perú
- Una copia simple del pasaporte vigente
- Copia simple del contrato de trabajo con una antigüedad máxima de 30 días calendarios a partir de la fecha de expedición del documento, que debe ser aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
- Asimismo, el plazo de contrato debe ser igual o mayor a un año.
- De intervenir el apoderado, debe presentar los requisitos estipulados en el Decreto Legislativo N°1350, Ley de Migraciones.
- Documento que compruebe no tener antecedentes policiales, penales y judiciales por un periodo de cinco años; antes de la llegada al país, ello incluye los países donde residió antes de llegar al Perú.
- Debes verificar el número de recibo y fecha de pago.
- Presentar una declaración jurada con el nombre y apellido del representante legal de la empresa que realizará el contrato con el ciudadano extranjero.
- En el caso que esta persona ocupe el cargo de gerente general, se debe confirmar que tiene facultades para contratar personal, pues la compañía debe figurar como activo y habido ante la Superintendencia Nacional de Aduanas ay de Administración Tributaria (Sunat).
- Si el convenio laboral se firmó en territorio nacional, la persona debe poseer una calidad migratoria habilitada o contar con la la autorización para firmar documentos, pues el contrato debe tener una vigencia máximo de 30 días luego de haber sido aprobado.
- Finalmente, si el convenio tiene periodos de prueba o sea inferior a un año, se evaluará como un procedimientos administrativo de solicitud de calidad migratoria.
LEP
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