Hay diversas leyes federales y estatales en Estados Unidos que protegen a los trabajadores y les otorgan beneficios laborales.
La mayoría de los empleados están cubiertos por estas normativas, a menos que estén exentos debido al tipo de labor que realizan o a la industria en la que trabajan, según reseña la web Abogado.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece estándares nacionales para el salario mínimo y el pago de horas extras. Desde julio de 2009, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora.
Sin embargo, muchos estados han fijado salarios mínimos más altos, y los empleados tienen derecho a recibir el mayor de los dos. En total, 30 estados han establecido salarios mínimos superiores al federal.
Excepciones
Existen excepciones al salario mínimo; por ejemplo, en trabajos que generan propinas, el empleador puede incluirlas como parte del sueldo, siempre que demuestre que el total es igual o superior al mínimo.
En cuanto a las horas extras, la FLSA no limita el número de horas que un empleado puede trabajar, pero establece una jornada estándar de 40 horas, requiriendo que se pague hora y media por cada hora adicional trabajada, con ciertas excepciones.
Además del salario mínimo y las horas extras, los trabajadores pueden acceder a beneficios como descansos y horas de comida, licencia familiar y médica, seguro social y jubilación, así como beneficios de desempleo y discapacidad, y cobertura de salud.
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