Estados Unidos activó un alivio fiscal con la aprobación de una nueva reforma tributaria, que perdona hasta $ 12.500 de deuda a personas que trabajan en empleos con horas extra.
La reforma tributaria ya entró en vigencia y tiene como objetivo reducir la carga impositiva sobre el ingreso adicional que se obtiene por trabajo extendido.
Este beneficio, que recibe el nombre de “No Tax on Overtime”, se aplica a las horas extra calificadas y permite reducir el ingreso imponible anual en la declaración federal. El monto máximo puede ser mayor para las parejas que presentan o declaran impuestos en conjunto.
¿Quiénes califican para la exoneración de $ 12.500 en impuesto?
El beneficio del alivio fiscal aplica trabajadores no exentos que cobran horas extra de acuerdo con la normativa laboral federal. Se incluyen los empleados por hora y algunos asalariados que cumplen condiciones específicas.
- Percibir horas extra calificadas
- Declarar impuestos de forma individual, como jefe de hogar o en conjunto
- No superar los límites de ingresos establecidos por la ley
La exoneración se reduce de acuerdo con el ingreso bruto ajustado modificado (MAGI) y desaparece por completo a partir de estos niveles:
Personas que declaran solas o como jefe de hogar:
- La reducción comienza desde $ 150.000
- El beneficio desaparece totalmente a partir de $ 275.000
Parejas que declaran en conjunto:
- La reducción comienza desde $ 300.000
- El beneficio desaparece por completo a partir de $ 550.000.
La reducción por horas extra no se puede aplicar por encima de esos topes.
¿Cómo funciona el beneficio y cuánto tiempo durará?
El alivio fiscal no elimina una deuda existente, solo reduce el ingreso sujeto al impuesto federal, con lo cual puede bajar el monto a pagar o aumentar el reembolso. Los aportes al Seguro Social o Medicare continúan aplicándose.
El beneficio entró en vigencia desde la temporada fiscal 2025 y se extenderá hasta 2028, a menos que el Congreso decida prorrogarlo. Para aplicarlo o gozar del beneficio, las horas extra deben estar correctamente informadas por el empleador en la documentación fiscal.
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